WHO ARE YOU AT WORK?
Je bent geen kleur. Een stoplicht is een kleur.
- “Ja, ik ben nou eenmaal heel direct.”
- “Zij trekt alles persoonlijk aan.”
- “Hij zegt nooit wat.”
- “Zo ben ik gewoon.”
Ah.
Gezellig. Dan zijn we klaar. 😉
Of...
we kijken eens wat verder. Want gedrag komt ergens vandaan. En wat voor jou volkomen logisch voelt, kan bij je collega ongeveer hetzelfde effect hebben als een winkelwagentje met een kapot wiel.
Je komt vooruit. Maar lekker loopt het niet.
JIJ DOET IETS. DE ANDER OOK.
En dáár begint het interessante stuk.
Op je werk neem je namelijk gewoon jezelf mee.
- Je manier van denken.
- Je tempo.
- Je voorkeuren.
- Je overtuigingen.
- Je communicatiestijl.
- De dingen waar je energie van krijgt.
En natuurlijk die paar eigenaardigheden waarvan jij zelf vindt dat ze bijzonder meevallen. Je collega's mogen daar eventueel anders over denken.
WHO ARE YOU AT WORK? maakt zichtbaar wat jij meebrengt in samenwerking — én wat dat bij anderen veroorzaakt.
GEEN HOKJE. WEL EEN SPIEGEL.
Ik werk onder andere met inzichten uit gedrag, drijfveren, DISC en YOU.Manual™.
Niet om na afloop te kunnen zeggen: “Kijk, jij bent geel.”
Fantastisch. En nu?
Een profiel wordt pas interessant wanneer je begrijpt wat je ermee kunt.
- Waarom krijg jij energie van iets waar je collega langzaam van leegloopt?
- Waarom wil jij nú beslissen terwijl iemand anders eerst nog 84 dingen wil onderzoeken?
- Waarom denkt de één hardop en heeft de ander stilte nodig?
- Waarom ervaart de één iets als duidelijk en de ander als bot?
En waarom loopt datzelfde gedoe iedere dinsdag om 10.00 uur weer vrolijk de vergadering binnen?
Dát wil ik weten.
WAT ZIE JE ALS JE JEZELF EENS VAN DE ANDERE KANT BEKIJKT?
We onderzoeken onder andere:
- Hoe jij van nature handelt.
Wat gaat bijna automatisch? - Wat jou drijft.
Waar ga jij van aan — en waarvan denk je na twintig minuten: haal me hier weg? - Hoe jij communiceert.
En belangrijker: hoe komt dat bij een ander binnen? - Wat je doet onder druk.
Want iedereen is fantastisch wanneer alles fantastisch gaat.
Wat jij nodig hebt van anderen. Wat anderen mogelijk van jou nodig hebben. En hoe al die verschillende gebruiksaanwijzingen samen één team moeten vormen. Zonder dat iemand ooit de doos heeft gelezen.
Succes ermee.
Mensen zijn geen functies.
En zodra je de mens achter het functioneren weer ziet, verandert er vaak meer dan met nóg een nieuw proces.
“MAAR ZO BEN IK NOU EENMAAL.”
Prima.
Je hoeft ook niemand anders te worden. Dat zou een nogal vermoeiend ontwikkeldoel zijn.
Het gaat niet om jezelf verbeteren tot een soort ideale medewerker 2.0.
Het gaat om begrijpen:
- Dit ben ik geneigd te doen.
- Dit is mijn kracht.
- Hier kan ik doorschieten.
- Dit effect kan dat hebben.
- En hier heb ik dus een keuze.
Dat is iets anders dan jezelf in een hokje stoppen. Dat is regie.
EN DAN HET TEAM.
Nu wordt het leuk.
Want één mens begrijpen is één ding. Zet er acht bij elkaar en je hebt ineens: een team. 🎉
Allemaal met een eigen tempo, communicatiestijl, behoefte, motivatie en beeld van wat “normaal samenwerken” betekent.
Daarom kijken we niet alleen naar individuele profielen.
- We leggen ze naast elkaar.
- Waar versterken jullie elkaar?
- Waar zitten grote verschillen?
- Waar ontstaan irritaties?
- Welke kwaliteiten ontbreken?
- Wie begrijpt werkelijk niet waarom de rest zo moeilijk doet?
En misschien nog interessanter: waar lijkt een irritatie eigenlijk verdacht veel op een verschil in voorkeur?
NIET: WIE HEEFT ER GELIJK?
Dat is meestal een tamelijk saai gesprek.
Interessanter is:
Wat gebeurt hier tussen ons?
Want zodra mensen begrijpen waarom iemand anders anders reageert, ontstaat ruimte.
Niet omdat iedereen het ineens met elkaar eens moet zijn.
Graag niet zelfs.
Een team vol mensen die allemaal hetzelfde denken lijkt me verschrikkelijk.
Maar verschil werkt een stuk beter wanneer je begrijpt wat je ermee moet.
HOE ZIET HET ERUIT?
Dat hangt af van jullie vraag.
WHO ARE YOU AT WORK? kan worden ingezet voor één professional, leidinggevenden of een compleet team.
Met persoonlijke inzichten, teamprofielen, interactieve opdrachten, gesprekken en oefeningen maken we gedrag praktisch en zichtbaar.
Geen middag luisteren naar 96 PowerPointslides over persoonlijkheidsstijlen.
Je gaat ermee aan de slag.
Want weten dat je iets doet is interessant.
Zien wat het veroorzaakt?
Veel interessanter.
VOOR TEAMS DIE...
- ...elkaar beter willen begrijpen.
- ...slimmer willen samenwerken.
- ...steeds tegen dezelfde communicatieproblemen aanlopen.
- ...verschillen beter willen benutten.
- ...een nieuw team vormen.
- ...door verandering
...hun leiderschap willen versterken.
Of gewoon nieuwsgierig genoeg zijn om te denken: “Wat gebeurt er eigenlijk als wij onszelf eens wat minder logisch vinden?”
Goede vraag.
WHO ARE YOU AT WORK?
Je hoeft niemand anders te worden.
Het helpt alleen enorm als je weet wie er iedere ochtend met je mee naar het werk komt.
Jezelf dus.
Inclusief gebruiksaanwijzing.
En die blijkt meestal nét iets uitgebreider dan:
“Ik ben nou eenmaal zo.”
Zullen we kijken?
Bureau Petra
Mens zijn. Ook op je werk.
06 132 66 211
WHO ARE YOU AT WORK?
**Je bent geen kleur. Een stoplicht is een kleur.**
Een interactieve teamsessie over gedrag, drijfveren, communicatie en samenwerking.
Iedere deelnemer ontvangt vooraf een **persoonlijk DISC-assessment**. Tijdens de sessie maken we zichtbaar wat jullie verschillen betekenen voor de dagelijkse samenwerking.
**Geen hokjes. Geen goed of fout.**
Wel snappen waarom jij doet wat je doet — en waarom je collega daar soms héél anders op reageert. 😉
€1.495 excl. btw | Voor teams tot 8 personen, inclusief voorbereiding, individuele DISC-assessments en interactieve teamsessie van 2 uur.
- Meer deelnemers? Geen probleem vanaf 8 personen maken wij voor u een passende offerte.