WTF is going on?
Iedereen voelt dat er iets speelt. Niemand weet precies wat.
De samenwerking loopt niet lekker.
Gesprekken worden gevoerd.
Afspraken worden gemaakt.
Iedereen knikt.
En drie weken later? Precies hetzelfde gedoe.
- Misschien botst het binnen het team.
- Misschien wordt er vooral heel professioneel om dingen heen gepraat.
- Of misschien kun je er niet eens precies je vinger op leggen.
Je weet alleen: WTF is hier aan de hand? Mooi. Daar begint het.
NIET NÓG EEN RONDJE PRATEN.
Als je lang genoeg naar hetzelfde probleem kijkt, wordt het meestal niet ineens duidelijker.
Dus kijk ik anders.
- Naar wat mensen doen.
- Naar hoe ze reageren.
- Naar wie ruimte pakt en wie verdwijnt.
- Naar wat er wordt gezegd.
- En vooral naar wat iedereen allang weet, maar tijdens de vergadering op wonderbaarlijke wijze nooit ter sprake komt.
Daar zit vaak de interessantste informatie.
Wat speelt hier nou echt?
WTF IS GOING ON? is een scherpe analyse van wat er binnen een team, samenwerking of organisatie werkelijk gebeurt.
We kijken onder andere naar:
- Gedrag.
Wat doen mensen daadwerkelijk? - Communicatie.
Wat gebeurt er tussen mensen wanneer ze met elkaar moeten samenwerken? - Patronen.
Welke dingen blijven zich herhalen? - Rollen.
Wie neemt welke positie in — bewust of totaal niet? - Leiderschap.
Wat wordt versterkt, toegestaan of juist niet gezien? - Onderstroom.
Wat speelt er terwijl iedereen ondertussen heel hard over iets anders praat?
Niet om schuldigen aan te wijzen. Dat is te makkelijk.
We willen begrijpen wat het systeem zelf in stand houdt.
GEEN RAPPORT VAN 48 PAGINA'S.
Dat kan natuurlijk.
- Met grafieken.
- Modellen.
- Een mooie inhoudsopgave.
En vervolgens verdwijnt het ergens in een map met de naam: “Teamontwikkeling_definitief_ECHTdefinitief_v3.”
Liever niet. Je krijgt helderheid over:
Dit gebeurt er.
Dit houdt het in stand.
Hier zit de beweging.
En dit zou ik als eerste doen.
Daar kun je maandag iets mee. En mocht je toch dat rapport willen dan heb je de mogelijkheid om deze observatie uit te breiden met een DISC assessment voor iedere medewerkers en incl. een teamanalyse.
Want uiteindelijk blijft mijn uitgangspunt verrassend eenvoudig:
Mensen zijn geen functies.
En zodra je de mens achter het functioneren weer ziet, verandert er vaak meer dan met nóg een nieuw proces.
HOE WERKT HET?
Geen standaardprotocol dat ik over iemand of een team heen leg. Want mensen zijn geen IKEA-kasten. En teams al helemaal niet.
Afhankelijk van wat er speelt, werk ik met observatie, gesprekken, gedragsinzichten, organisatiepsychologie en visuele of creatieve interventies.
- Soms zitten we aan tafel.
- Soms gaan we bouwen.
- Soms naar buiten.
Soms stel ik een vraag waarvan iemand denkt: “Wat heeft dít er nou weer mee te maken?” Wacht maar. 😉
VOOR WIE?
Voor medewerkers , teams, leidinggevenden en organisaties waar iets schuurt, vastloopt of steeds opnieuw terugkomt.
Bijvoorbeeld wanneer:
- de samenwerking stroef verloopt;
- irritaties onder de oppervlakte blijven hangen;
- mensen langs elkaar heen werken;
- een team steeds in dezelfde discussies belandt;
- veranderingen nauwelijks van de grond komen;
- een leidinggevende voelt dat er méér speelt;
- of iedereen vooral heel druk bezig is met het oplossen van symptomen.
Maar je hoeft ook niet te wachten tot de boel in brand staat.
Sterker nog.
Dat scheelt aanzienlijk in de rookontwikkeling.
EN DAARNA?
Misschien is één scherpe analyse genoeg om verder te kunnen.
Mooi.
Dan stoppen we daar. Blijkt er meer nodig?
Dan kunnen we verder met bijvoorbeeld Building Beyond™, gedrag & drijfveren sessie, leiderschap, een Deep Dive Team of een gerichte interventie individueel of als team.
Geen automatisch traject van zes maanden omdat dat toevallig in mijn brochure staat.
Eerst kijken wat er speelt.
Daarna bepalen we wat logisch is.
Je voelt dat er iets speelt, ik kom kijken wat er gebeurt.
Een scherpe observatie van jullie team, gevolgd door analyse en een heldere terugkoppeling.
Ik observeer. Analyseer. Maak zichtbaar wat er speelt. En laat zien waar beweging mogelijk is.
Geen maandenlang onderzoeken.
Wel een frisse, onafhankelijke blik op gedrag, samenwerking, patronen en onderstroom.
Individuele observaties vanaf € 750,-- excl. btw | Teamobservaties vanaf € 1500,-- excl. btw
(observaties zijn Inclusief voorbereiding, observatiemoment(en), analyse, gesprekken en een terugkoppeling)
Groter of complexer organisatievraagstuk? Dan maken we vooraf duidelijke afspraken over wat nodig is.
WTF IS GOING ON?
Soms heb je geen nieuw plan nodig. Je moet eerst zien wat er werkelijk gebeurt.
Heb jij binnen je team of organisatie zo'n situatie waarvan je denkt:
“Petra… kijk hier eens naar.”
Doen. Vertel me wat er speelt. Dan kijk ik mee.
Bureau Petra
Mens zijn. Ook op je werk.
06 132 66 211